Etude de la mise en œuvre de plan senior dans les organisations : au-delà le la contrainte légale ?

Résumé

La loi de financement de la sécurité sociale oblige les entreprises de plus de 300 salariés à mettre en place un plan senior si elles ne sont pas couvertes par un accord de branche traitant la question senior. Comment les entreprises s’approprient cette nouvelle loi (seule contrainte légale, ou réelle réflexion intégrée dans les politiques RH), quels choix et priorités dans les domaines d’action : quelle place accordée aux actions relatives aux conditions de travail ? Cohérence interne et externe de la politique senior définie… Telles sont les pistes que nous souhaitons analyser dans les mois à venir.

Équipes

Natacha PIJOAN Marketing / Management