L’emploi et les seniors

Résumé

Ces recherches contribuent à expliquer les contradictions des pratiques de gestion à l’égard des seniors et à faire émerger les cadres sociocognitifs des décideurs afin de saisir les effets conduisant à l’intégration ou l’exclusion des seniors.

Mots-clés

Emploi des seniors ; Logique d’action ; Service à la personne ; Discriminations d’âge ; Employabilité

Équipes

Natacha PIJOAN Marketing / Management

Références

Guerin S. et Pijoan N. (2009), Intégration ou exclusion des seniors, l’impact des représentations sociocognitives des décideurs. L’exemple des directeurs de maison de retraite, Revue Management et Avenir, Décembre 2009.

Pijoan N. (2009), Comprendre les représentations des seniors par les décideurs pour identifier leurs schémas d’action, in Bellini S. et Duyck J-Y (eds), En âge de travailler, recherches sur les âges au travail, Coll.AGRH – Vuibert, Mars 2009.

Pijoan N. (2007), L’emploi des seniors : comprendre les logiques de gestion par l’analyse des représentations – Le cas du secteur du service à la personne âgée. Thèse soutenue à l’Université Montpellier 2, le 18/12/07

Pijoan N. (2006), Gérer l’employabilité des seniors, in Sala F. (Coord), Ages, bouleversements et performance, Ed Chroniques Sociales

Pijoan N. et Briole A. (2006), Expliciter les représentations des seniors chez des directeurs : une analyse à partir de cartes causales idiosyncrasiques, Revue Management et Avenir